目標管理を上手く機能させるための面接強化
1 面接の基本
（１）面接の基本７ヶ条
2 目標設定面接
（１）目標管理の流れ
（２）個人目標の意義
（３）共同目標の設定について
（４）良い目標を設定する８つの条件
（５）目標設定で部下の自主性を引き出す方法
（６）目標達成基準のあいまいさをなくすには
（７）目標面接での上司禁句集
3 中間面接（毎月）
（１）目標達成を支援する面接
4 評価（人事考課）面接
（１）評価を納得させる面接
（２）評価者が陥りやすい誤った評価５つ
5 一連の流れをロールプレイングで身につける
（１）面接の進め方を参考にして
（２）各グル－プでロールプレイング
